对老板或财务或人事而言，每逢发工资时就忙开了，各种统计，各种打印，还难免计算错误。传翔公司是一个普通的连锁型企业，运营的模式跟大多数普通企业和电商类似，现在就以我们的情况来让大家看看工资这事是怎么被自动处理的。
传翔公司的基本情况：公司全职和兼职总员工近30人，分布在宁波、厦门、福州、扬州四地，有销售、平面设计、运营、售后、主管等各种不同职位，基本工资、提成方式、提成比例都有所不同。
【基本工资】每个员工都有基本工资，而且这个基本工资会随着时间而变化，比如涨工资了，涨的大部分是基本工资，传翔云掌店的基本工资只需要初次设置一次，次月的基本工资就会自动读取上个月的数值，如果基本工资变化了，则只需要修改当月未发状态的基本工资即可，下个月自动就会按新的工资读取计算。
【业务提成】不同员工的提成不同，传翔公司90%以上的情况是按产品销售的利润来提成，有10%左右是根据销售额来提成，每个员工都可以设置不同商品分类根据利润或销售额的百分比来提成。而且商品支持三级分类，这样就更加细分了。
业务提成高级功能：
1.特殊员工可设置跨店提成，也就是其它分店的操作员可以对有跨店提成属性的员工打勾提成。
2.多名员工同一订单可进行多人各自平均提成，比如员工A是利润的10%提成，员工B是利润12%提成，两人同时参与一个订单提成后员工A的提成为5%，员工B的为6%。
3.针对不参与提成的员工可设置不显示在提成被选择列，让系统更简洁，设想如果有50个员工，全部出现在提成列表，将是一件很痛苦的事，提成员工实行列表只显示应该显示的。
【自定义】工资自定义设置可设置最多16项自定义项，比如午餐补贴、租房补贴、公交补贴、五险个费部分（填负值）、公积金个费部分（填负值）、全勤奖、话费补贴、部门奖金、油费补贴等等。
【其他】其他记录让不同企业有充分自由记录工资增减的明细，比如迟到扣的工资，比如额外的其它奖励。
【总体预览】点击合计的工资可显示此员工所有的工资情况。清晰明了，员工登录系统也可以看到自己本月以及往期的工资，连打印签字都不需要了。
【积分制度】或许还有很多管理机制无法通过工资这种硬性的方式来标定，那么积分制度则是一种比较温情的管理方法，让员工通过运动、参与公司活动、积极的生活态度、微信端签到、推荐会员注册等很容易的方法获得积分，并且可以利用积分在传翔云掌店集成的积分兑换商城随意兑换礼品。同时又要在规定好的制度下对员工“犯规”的行为严格扣除积分。将积分的每月加减次数和获得总数值作为每月评分的一项可量化的标准，从而达到人性化细节管理的目的。
