通过获客二维码注册的用户，成为员工的名下客户，其产生的消费额度计入到员工分红业绩中，享受公司根据不同商品类别设置的阶梯分红体系。提高员工获客的积极性，也是门店销售考核的一个重要指标，没有达标的得不到分红。

1.连锁门店管理>账号管理
可以对每个员工做不同的分红设置

2.分红设置界面

同一个员工可针对不同商品分类设置不同的业绩区间和分红比例，这是因为不同商品类别的利润不同，分红的敬意和比例也会有不同。比如小米的产品利润低，但容易产生业绩，绿米智能家居的利润高一些，但产生业绩相对困难一些。则利润低的可设置分红比例低些。利润高的可设置分红比例高些，以此激励员工。

3.每个员工可对新的商品分类新增分红区间

4.分红提成报表一目了然，同时支持手机端查看。

员工可以在PC端和手机端后台看到自己的实时业绩，以及达标以后的分红金额。做到数据清清楚楚，在日报周报时有数据可依。

5.举例说明

例如我们公司是同时做绿米智能家居和小米之家。则员工分红可以这样设置

绿米智能家居：

（1）作为会员，线上和线下消费1元得1积分，100积分抵扣1元。

（2）作为会员，推荐朋友购买商品，得到推荐奖励1：1，也就是朋友购买1000元商品，推荐人得到1000分（即10元）。

（3）自己销售的订单，绿米的产品按4%计算提成。注：1、特价类产品计入业绩但不计提成；2、渠道业务来源的订单计入业绩，提点减半。

（4）员工分红：通过获客二维码，让客户一扫就能自动关联，为了让客户更愿意扫描员工二维码

按阶梯式获得公司分红：

A类：消费满3万，1%分红，也就是销售顾问名下所有客户在一个月内消费满3万，得1%分红；

B类：消费满5万，得1.5%分红；

C类：消费满10万，得2%分红。

小米之家：

（1）作为会员，线上和线下消费500元得100积分，100积分抵扣1元。

（2）作为会员，推荐朋友购买商品，得到推荐奖励1：1，也就是朋友购买1000元商品，推荐人得到200分（即2元）。

（3）自己销售的订单，小米的产品享受销售额0.5%的提成，比如一个月业绩10万，则提成500元

（4）员工分红：通过获客二维码，让客户一扫就能自动关联，为了让客户更愿意扫描员工二维码

按阶梯式获得公司分红：

A类：消费满3万，0.2%分红，也就是销售顾问名下所有客户在一个月内消费满3万，得0.2%分红；

B类：消费满5万，得0.4%分红；

C类：消费满10万，得0.6%分红。